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关于加强企事业职工文化建设的实践和思考香港神算子00468
发布日期:2019-09-23 23:15   来源:未知   阅读:

  省部属企事业工会由省部属厂矿企业、集团公司和科研院所工会组成,目前直属工会43家,基层工会近300家,会员10万人左右。近年来,省部属企事业工会注重各基层单位职工文化建设,并通过召开厂矿企业、集团公司、农口科研协作组恳谈交流会,深入杭钢集团、能源集团、机电集团、物产集团、农发集团、国航、鸿雁电器、海洋二所、华东院等企事业单位走访,听取典型经验介绍,查阅相关资料,分析情况问题,梳理思路途径,对所属基层企事业单位职工文化建设开展调研。同时,指导杭钢集团公司总结经验,编印《最美现象100例杭钢企业文化案例集》。在此基础上,笔者对加强企事业职工文化建设的初步认识执笔成文。

  近年来,职工文化体育设施建设逐步完善,直属企事业单位有文联、体协等文体协会或小组698个,宣传文化平台(包括网站)129个,企事业之歌20个组歌,文化宫和俱乐部32个,体育场馆72个,多功能厅47个,图书馆(包括职工电子书屋)68个,藏书80多万册,文化设施利用率高于85%。每年举办运动会、文艺汇演、文体比赛等各类大小型文体活动近650个,职工教育(包括职业技能实训等)约每年1700次,每年开展竞赛和技术比武近550次。各类活动职工参与率都较高。

  领导重视,形成上下联动的体系。如杭钢集团,公司党委书记和董事长亲自挂帅担任综合性活动组委会主任,公司文联、体协由党委副书记担任会长。公司职工文体健身活动纳入《杭钢集团公司企业文化建设纲要》。公司文联下属6个协会,体协下属35个协会和分会,集团公司工会按照“经费下拨、管理自主、场所优先、个别指导”的原则对近40家二级单位的文体队伍进行管理。巨化公司将各单位的文体工作纳入党委工作责任制。农科院由支部书记兼工会主席作为第一责任人,抓好职工的科研道德与学风建设工作。

  学习培训常抓不懈。如杭钢集团开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动,形成比学习成果、赛员工素质、创一流班组良好氛围,展开员工素质推进工作交流会、网络笔会、技术笔记交流、“本土教材”编写等学习形式;2012年开始建立了内部在线培训平台。

  贴近职工群众。活动一般以集体参与协同完成形式开展,场上场下联动,侧重评选集体奖项。如宁波港集团将三年一届的职工文艺大奖赛和职工运动会改版升级为“职工文化节”系列活动,组建了职工业余艺术团。二轻集团部分人数较少的企业通过组成联合队参赛,既参与比赛也加强兄弟企业的交流,活动评奖倡导认真参与和积极进取的精神,设立最佳组织奖和最佳进步奖。三门核电集团举行新职工运动会。海洋二所举办职工运动会。中核集团去年成立的篮协以赛事活动为契机,深化“融合”的主题。镇海炼化、浙江空管通过微电影、摄影、征文、书法作品等多种形式,集中展示广大员工积极向上、勇于奉献的时代风貌。物产集团领导年初与基层员工网络对线个多小时。农科院局域网内设立“思想交流园地”。鸿雁电器在公司内部大力推广微博、微信的应用,通过日常信息推送组织职工学习交流。

  活动方式灵活。如巨化、杭钢集团、天荒坪公司等按照“点上示范、线上延伸、香港神算子00468面上铺开、大众参与、全面推广、不断创新”的工作要求,利用身边场地,抓好身边组织,开展身边活动,把职工体育从竞技比赛为主转向大众体育健身为主,活动形式从大型集中为主转向小型分散为主,拓展职工文体活动的内涵和外延,使之适合各种年龄阶层不同层次人群的参与,形成参与主体多样、运动赛事小型、活动人数广泛、举办地点分散、内容形式新颖的职工体育健身格局。农科院提倡“人人参加一项文化体育活动”。

  借助社会文化资源。如杭钢集团职工书屋与杭州市图书馆合作,共同建设“一证通”文化共享工程。2014年9月开始秦山核电基地围绕“中国传统文化的智慧”话题聘请国学大师开讲秦山讲坛。

  切实保障活动开展。如杭钢、宁波港集团在工会经费使用上坚持向基层倾斜,在原来工会经费分配的基础上,下拨一定数额的专项经费,为基层工会开展活动提供资金保证。二轻集团为符合集团公司产业分散、职工队伍差异较大的实际情况,每年年末向下属工会征询第二年活动项目意见建议。

  当前,随着职工文化素质、生活水平的提高和思想观念、兴趣爱好的多元化,职工文化建设呈现很多新特点。比如:

  一是职工文化需求偏好差异化。职工的精神文化需求呈现不同职工的侧重点差异,对应的文化生产与文化认同感的培养亟待深入。首先是由于职工文化背景的不同。在如今人才交流的市场环境中,多种文化背景的不同地区、民族的人才汇集于企事业中,文化背景的差异、职工视野开阔程度的差异对应着精神文化品味的差异。其次是由于职工经济层次不同。企事业中,职工的级别和对应的工资福利待遇不同,对精神文化需求有不同的要求。再次是由于年龄阶段的不同、男女比例差异,相对年轻的职工对技能学习培训与晋升的渴望较强,年长的职工多注重健康与休闲需求;男女比例不同的部门对文化需求不一样。同时,随着社会经济的不断发展以及改革开放的逐步深入,职工在物质需求得到不断满足的同时,其精神文化需求日益提升。

  二是职工文化的表达形式多样化。职工的要求越来越高,一些传统的文化建设形式已经不能满足新时代职工的需要,特别是互联网等新技术的迅猛发展,职工获取信息渠道发生颠覆性转变,网络、电子刊物等极其普遍,必须采用与时俱进的更多的形式来进行文化建设。

  三是更强调发挥文化对于凝聚精神合力的作用。随着市场经济和改革开放的不断推进,一些功利化观念冲击着职工的价值标准,如道德下滑败坏社会风气,诚信缺失破坏人际和谐稳定,价值准绳缺失导致占贪变腐,同时,现在的职工思想较活跃,独立自我个性很强,而信念较淡薄、中秋送礼新方式 龙大肉食礼盒成认识较肤浅,需要有一种强大的精神合力把他们拧在一起,形成强大的裂变效应。因此要更注重发挥文化对于共同价值观、敬业精神、团队意识的培养,达到从主观调动人的积极性、创新力的目的。

  开展文化建设必须兼顾各个方面,只有主动适应企事业改革发展新要求,以创新求适应,以创新求发展,不断研究新情况,不断探索和创造职工文化新的途径和方法,才能使职工文化永葆生机与活力。

  一年企业靠运气,十年企业靠品牌,百年企业靠文化。我党对深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣作出全面部署,对加强社会主义思想道德建设提出新任务新要求。全总领导多次提出要推动先进企业文化职工文化建设,推动形成企业和职工共同认可的核心价值观。在建设社会主义文化强国和实现中华民族伟大复兴中国梦的时代背景下,中国工会十六大将职工文化建设确定为未来五年的重要任务之一,并写进2013年版《中国工会章程》。

  职工文化是最能直接体现职工思想信念、价值观念和行为准则的意识形态,是一种以职工为本和以团队人为本的素质文化。职工文化是企业文化的重要组成部分,加强职工文化建设,繁荣先进的职工文化,是工会履行维护职能的重要手段,是工会组织推动企业文化建设深入开展、服务职工群众的有效途径,是构建和谐文化的需要。职工文化建设是个系统工程,工会组织和工会干部要围绕社会主义文化大发展大繁荣战略,围绕工会组织维护职工经济文化民主权利大局,突出职工综合素质提升、加强职工人文关怀、促进职工身心健康的工作重点,通过内质外形的提升,推动职工文化建设上新台阶。

  一是体现先进性。这是本质内容上的原则。职工文化要以社会主义核心价值体系作为指导思想,确立自身的核心价值观。如劳模精神,信念坚定、立场鲜明,艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律严明,开拓创新、自强不息的伟大品格,都可以成为职工文化的核心价值取向。要不断提高职工文化建设重点项目的水平和质量,形成特色,创造“品牌”,使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。

  二是以职工为本。这是对象上的原则。人是生产力中最活跃、最积极的因素,是职工先进文化所要关注和影响的直接对象,要坚持以人为本,增强职工归属感,使职工真正成为职工文化的缔造者、推动者、受益者,才能充分调动全体职工积极参与,进而推动职工文化建设的持续创新。坚持以人为本,通过对职工的培养提高队伍素质,进而提高企事业凝聚力、战斗力和综合实力、竞争力。

  三是从实际出发。这是作用力上的原则。要处理好职工文化建设与经济建设的关系,不断完善职工文化建设的内容和机制,突出实效,做到相互补充、互为促进。要将职工文化建设与日常工作有机结合,在日常的工作中就能让员工体会文化。要实现普及与提高的有机结合。企事业职工文化开展得好不好,主要标准不在于个体水平有多高,而在于活动面有多广,职工参与文化活动的频率有多高。换句话说,企事业职工文化搞得好不好,不是看它能否经常在各类职工文化活动中获奖,而是看组织的职工文化活动是否能吸引绝大多数职工参与和享受,这是评判职工文化是否满足职工精神文化需求的标准。因此职工文化建设要结合职工群众需求多元化的实际,千方百计为职工提供各类文化服务,想方设法满足不同层次职工需要,不断扩大参与面,提高参与率,不断探索新领域,吸引更多的职工参与到丰富多彩的活动中来,促进职工文化建设更加群众化、普遍化。要把满足职工精神文化需求与帮助员工实现职业生涯规划、提升个人幸福指数等有机结合。

  职工文化至少要把握三个特点:一是依托性。职工文化活动主要依托于各级工会组织和工会各类文化阵地而开展,在组织上主要由各级工会尤其是基层工会、职工文体协会和兴趣小组等牵头,在场地上主要在工人文化宫、职工俱乐部、工人体育场馆、职工学校、职工书屋、职工之家、工会报刊、网站等场所进行。二是群众性。职工文化的群众性主要区别于专业文化,它是职工群众以自身为主体主要用以自娱自乐而进行的文化活动,职工文化的群众性特点主要体现在职工文化活动的集体性上。三是业余性。职工文化基本是在工作生产之余进行的,所以职工文化要遵循“小型、多样、业余、自主”等原则开展。这一特点同时也体现了职工文化以娱乐性为主、以满足职工的身心健康为主要目的的特征。

  一是从组织领导、物质保障、管理运营等方面加强管理,让职工文化建设成为企事业日常经营管理工作中的有机组成部分。职工文化建设是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举,是实现企事业文化核心价值观的迫切需要,是企事业党政工的共同职责。要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制,形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局,将职工文化建设纳入企业文化建设整体规划,共同设计、共同实施,创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体和活动形式。要加强班组文化建设,注重在职工中开展“班组是我家,建设靠大家”的集体团队意识,使职工文化在每一个基层班组落地开花。直属企业体协要进行全面扩面,未建立体协的省部属企事业单位条件成熟后逐步建立体协,并指导下属单位开展活动。

  二是推行“一企一品”和“一月一主题”的职工系列品牌文化,作为常态载体形成机制,各企事业单位根据各自实际创设搭建具体实用多样化的载体,并提高文化阵地和设施的利用率。“一企一品”即一个企事业单位主推一个特色文化品牌,“一月一主题”如正月送欢庆文化、二月鼓干劲目标文化、三月巾帼展风采文化、四月送健康文化、五月劳模树标杆文化、六月安全生产文化、七月党员文化、八月送清凉文化、九月技能比武文化、十月宗旨文化、十一月共享交流文化、年底送关爱文化。

  三是加大职工文化建设的宣传力度和持久生命力。充分发挥企事业媒体阵地作用,运用微文化、新媒体,以信息化网络平台,将文化植入职工生活,营造浓厚的职工文化氛围。还要总结推广职工文化建设经验,及时发现、培育、宣传和推广职工文化建设的优秀典型,使其深入人心,固化于职工日常的生产生活中,发挥持久的提升功能。省部属企事业工会网站,在运行近两年的基础上,进行整合扩充,更好地发挥宣传推介、交流共享的作用。

  现代生产力水平越来越高,职工文化建设更应该丰富多彩,要更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质、业务技能素质,增强职工身心健康,提升文化软实力。

  职工文化建设必须将全面提升职工队伍的思想道德素质作为立足点。职工文化作为一种文化群体环境,具有潜移默化影响人、教育人、塑造人和改造人的作用,文化就是导向,它明明白白地告诉职工什么是大力提倡的,什么是大力反对的,什么是企业道德所不允许的。要通过职工文化建设,让广大的职工树立起统一的价值理念和奋斗目标,激发职工个人价值得以实现的愿望,形成相互支持、密切协作、目标一致、精诚团结的优秀团队,增强职工队伍的凝聚力、向心力。一要坚持开展形势任务责任教育,可结合“一月一主题”中二月的目标文化活动广泛开展“讲形势、讲任务、讲目标、讲责任、讲贡献”活动,充分运用形势报告会、板报橱窗等各种形式,在企事业单位与职工之间架设新的沟通桥梁,强化思想认识的提高,培养职工的责任意识和服务意识。二要强化完善职工文化导向作用,引发职工发自内心地热爱企业,引发职工奋发进取、敢于挑战的意识,将职工文化建设融合到现代企业经营管理中,只有职工以主人翁自居,才会关心企事业发展,为企事业的壮大而同心生合力、共识出良谋。可以在每次文体活动时将企业文化标语以横幅、喷绘等形式在现场展出,引导广大职工认同并自觉践行企业文化,培育共同价值观。三要建立企事业单位文化展馆,让每位职工充分了解企事业单位的发展史,增强职工的集体荣誉感,极大地激发职工爱岗敬业作贡献的自觉性和坚定性,牢固树立“企兴我兴,企荣我荣”的思想,调动广大职工促进企事业又好又快发展的积极性。四要坚持把培养选树一支具有鲜明的时代特点和精神风貌的劳模队伍作为激励职工学赶先进、争作贡献的措施来抓,使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”理念深入人心。五要为职工相互交流、沟通提供更广阔的平台,可建立“心理疏导室”,加强心理咨询师培训,引进员工帮助计划(EAP),及时了解职工思想动态,增强正能量。

  职工文化建设要积极开展经济技术创新工程,加快职工知识化进程,加大全员职工专业技术知识和操作能力素质不断提高的力度。繁荣职工文化的最终目的就是要把文化变成生产力,职工的职业技能就是企事业的生产力,职工文化是企事业发展的助推器。一要通过组织职工培训、职工技能比武,全员参赛、全工种培训、全岗位练兵,加快培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才,通过挖掘和开发人力资源提升职工的整体竞争力。每年对合理化建议“金点子”提议人和一线工人先进操作法的创造者等有突出贡献的职工进行奖励。立足于服务职工的自我发展能力,满足职工的自主创新需求,鼓励、奖励小发明、小创造。二要引导职工在岗位成才的“快速通道”上自主管理、自学成才,鼓励和引导职工根据职业岗位的需要和自身情况,积极参加实用技术培训取得技术资格证书,省部属企事业工会要积极争取企事业单位技能比武规模和层次的升格,打通职工晋升通道,使职工能学在岗位、干在岗位、成才在岗位。营造爱学习、好学习的氛围,倡导新老职工互补性学习,真正构建起一种人人潜心学习,共同追求进步的浓厚文化氛围。三要寓文化理念于制度之中,提高管理效能。要变管理层的单向命令为职工和管理层双向的交流,由被动管理方式向自我约束方式转变。职工文化让职工感受到精神文化的力量,找到对于奖罚的认同感,对公平有更加深刻的认识。在浓厚的职工文化作用下,每一位职工在工作与创造中,都能够感受到自己的贡献与成绩,给每位职工带来的快乐与喜悦,同时也让他们感受到个人价值在团队中的作用,引发职工内心的追求力量,产生自我驱动,这种激励力是一般的管理不能达到的。

  职工文化建设要以活跃职工文体活动为切入点。文体活动是推动职工文化在职工中生根开花的最好载体,是日常工作中职工最感兴趣的活动,也是职工文化建设最具代表性的缩影。实践证明,只有用先进思想、优秀文化以及健康向上的职工文化活动,活跃和丰富职工的精神文化生活,满足职工多层次、2019年下半年河北大学自考经济学、市场营销专。多样化、多方面的精神文化需求,才能不断激发广大职工的劳动热情和创造活力。工会作为群众性的组织,一要适时开展主题鲜明、形式多样、职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动,让职工在文体活动中得到锻炼和展示自我、娱乐欣赏的满足,以此活跃职工的业余生活,增强集团各企业之间、职工之间轻松和频繁的交流,加强职工和管理层之间的沟通,发挥对职工队伍建设无缝融合的作用,进一步提高职工之间的协作精神和团队意识。要创新青年文化活动的载体,积极组织青年联谊活动,加强直属单位间的交流,扩大覆盖面。二要加强职工文化活动阵地建设,着力搭建好职工文体活动开展的舞台。职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一,也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。要设置和创建好“职工书屋”“职工园地”“职工活动中心”及信息网络“职工天地”等,为职工提供高品位的精神食粮、高质量的交流平台。要加强协会建设和兴趣小组建设,推动职工文体活动向全员化、自主化、业余化、多元化、小型化方向发展;依托协会,加强职工业余文艺团队建设,提高团队专业水平;通过文化熏陶,增强职工的文化底蕴,挖掘职工的文化原创力,使职工文化焕发蓬勃生机。要推进以“职工之家”、“职工小家”为中心内容的职工文化阵地建设。“职工之家”是工会工作的传统品牌,要进一步增强建家意识,动员和组织职工开展多形式的创建活动,把职工的需求作为工会工作的具体实现目标,大胆实践、勇于创新,使职工文化建设通过“职工之家”、“职工小家”的创建活动得到进一步巩固和提高。

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